Futuro do trabalho: Especialista avalia mudanças e perspectivas no contexto digital
Os modelos de trabalho vêm se transformando muito nos últimos anos, tendo um efeito ampliado, por conta do contexto da pandemia e da transformação digital dos negócios, afirma o professor da FGV Educação Executiva, Fabricio Stocker.
Desde a década de 1980 vem se falando em mundo VUCA – um ambiente caracterizado pela Volativilidade, Incerteza, Complexidade e Ambiguidade, que traz desafios para atividades estratégicas e gestão dos negócios e podem mudar significativamente as organizações.
Por conta dos diferentes elementos, econômicos, políticos, tecnológicos, sociais e ambientais, o nosso contexto empresarial vem se transformando em uma velocidade muito maior, o que tem tornado mais desafiador o modo como as organizações se comportam e a reagem a estes desafios. Segundo o professor Fabricio Stocker,a atenção nesse caso é dupla. “O olhar do gestor a frente de um negócio, mas também o indivíduo-profissional como responsável pela sua própria carreira”, disse ele.
Hoje, algumas habilidades e competências tem chamado muito mais atenção dos gestores e profissionais, sendo fundamentais para os próximos desafios do mercado de trabalho.
De acordo com o professor, é sabido que os profissionais em sua maioria são selecionados e contratados pelas suas habilidades e competências técnicas, porém na grande maioria são demitidos e realocados pela falta do desenvolvimento das suas competências sociais e comportamentais.
As competências consideradas fundamentais em um ambiente corporativo conhecidas por Soft Skills são:
– Solução de problemas
– Tomada de decisões
– Julgamento
– Comunicação
– Autogestão
– Colaboração
– Esclarecimentos sobre valores
Além desses fatores já conhecidos e discutidos no mercado de trabalho, temos outros pontos fundamentais do contexto futuro do trabalho, que segundo a pesquisa do professor Paul Ferreira, da Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV EAESP) podem ser agrupados em: as mudanças na natureza do trabalho, as novas características da Força de trabalho, a maneira como Executamos o trabalho, e a necessidade constante de Educação.
Entenda abaixo os fatores relacionados a cada uma das dimensões do Futuro do Trabalho.
Natureza do trabalho
– Automação das tarefas rotineiras
– Trabalhos analíticos e conhecimento orientado
– GIG economy e força contigencial
– Ressignificação do valor do trabalho
Força do trabalho
– Envelhecimento da população e mercados mais competitivos
– Inclusão e diversidade como estratégia
– Demandas por novas competências
– Coexistência entre humanos e máquinas
Execução do trabalho
– Flexibilização das mobilidades de trabalho
– Equilíbrio (life balance) e bem-estar
– Práticas de gestão de pessoas
Educação
– Lifelong learning (educação contínua)
Dentro deste contexto de volatilidade, é que o papel da liderança deve ser mais assertivo, buscando e organizando os dados e informações na tentativa de interpretar suas incertezas e desenvolvendo uma visão sistêmica do negócio para melhorar as capacidades de gerenciamento bem como desenvolvendo estas competências socioemocionais requeridas no atual momento, e no futuro do mercado de trabalho.
Fonte: FGV
Publicado em: Variedades